Consultant en recrutement (H/F)

Client

TalentSkills recrute dans le cadre du développement de son cabinet à Strasbourg, un Consultant en recrutement H/F en CDI.

 

Qui sommes-nous ? Créé en 2005 et avec 6 implantations, le cabinet de recrutement TalentSkills accompagne ses clients dans l’acquisition de talents pour toutes les fonctions cadres, techniques et commerciales.

 


Poste

Ta mission sera de participer au développement du Cabinet en intervenant sur l’ensemble du processus : trouver de nouveaux clients, leur présenter nos offres, négocier les conditions de collaboration.

Tout en travaillant dans la communication et la transparence, tu géreras donc en toute autonomie tes projets et nous pourrons t’accompagner dans ta prise de fonction si tu es débutant(e).

 

Dans ce cadre, tes principales missions seront les suivantes :

 

-Proposer et mettre en place des actions commerciales (emailing, conférences… tu auras carte blanche !)

-Prospecter de nouveaux (ou d’anciens) clients via une approche qualitative ;

-Rencontrer, en binôme, les prospects afin de leur présenter nos services

-Négocier les conditions de collaboration avec tes nouveaux clients ;

-Développer une relation de confiance et de partenariat avec les clients en animant ton portefeuille

-Réaliser les études de poste (brief pour définir le besoin client) ;

-Sourcer via les différents outils

-Réaliser les entretiens de recrutement

-Réaliser le suivi des missions avec tes interlocuteurs client jusqu’à l’embauche finale du/de la candidat(e).

 

Poste en CDI

Salaire : négociable selon le profil et l’expérience

 

 


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Informations :

Ref: 2304-STR-CONSULTANT-TSK

Profil

Pour réussir sur ce poste, quelles compétences seront attendues ?

-idéalement une formation commerciale ou en recrutement acquise en alternance ;

-une première expérience en tant que Consultant(e) au sein d’un Cabinet de Recrutement ou bien d’une agence de travail temporaire ;

-des compétences (ou une forte appétence) en prospection téléphonique ou physique, en relation client et en recrutement ;

-une connaissance du logiciel Ad-Men serait un sacré atout (mais là encore, point non rédhibitoire) !

Quelles sont les qualités qui seront appréciées et qui feront la différence ?

-ton excellent relationnel ;

-ta capacité à travailler en équipe ;

-ton adaptabilité ;

-ton sens de la négociation ;

-ta capacité à être ou devenir autonome ;

-ton sens de la communication ;

-ton honnêteté.

L’indispensable vraiment indispensable… Une volonté de s’investir dans la durée et une appétence commerciale !

 


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